HR Lead (RRH) l Qantev
Qantev
About Qantev
Qantev is a cutting-edge AI company focused on transforming the health insurance industry. Its platform helps insurers enhance healthcare delivery and streamline claims management through the power of advanced Machine Learning and Generative AI.
By analyzing historical health claims data, Qantev predicts patient journeys, improves health outcomes, and optimizes operations for payers. This data-driven approach enables more efficient, personalized, and impactful healthcare experiences for millions of people worldwide.
Key Facts
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Founded in 2019
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Team of more than 45 professionals across Paris and Hong Kong
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Active in Europe, the United States, Latin America, Asia, and the Middle East
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Supported by top-tier investors and industry experts
Why Join Qantev
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Make a meaningful impact in healthcare through the application of advanced technology
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Work with a diverse and passionate team at the forefront of AI innovation
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Collaborate in a fast-moving, international environment
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Contribute to a mission-driven company revolutionizing health insurance operations
Localisation
Bureau de Paris l 46 Rue Saint-Lazare, 75009 Paris
Statut
CDI – Temps plein l Poste rattaché à la Head of Legal & General Secretary (Excom member)
Objectif du poste
Piloter l’ensemble des missions RH de Qantev (environ 40/45 personnes), de manière autonome tant au niveau stratégique qu’opérationnel, en accompagnant la croissance et garantissant la conformité légale, la cohésion interne (culture) et le développement des talents.
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Missions principales
Administration du personnel
- Élaboration et suivi des contrats de travail (embauche, avenants, ruptures,…)
- Gestion des dossiers salarié.es : absences, congés, suivi des IJSS, attestations
- Supervision de la paie avec le cabinet paie/comptable en France et à l’international (dont EOR)
- Suivi des obligations sociales (DPAE), médecine du travail, etc.
Recrutement & onboarding
- Définition des besoins en recrutement avec les managers
- Rédaction des offres, sourcing, entretiens et sélection des candidat.es en lien avec les managers
- Organisation de l’onboarding : parcours d’intégration, welcome kit, suivi RH dont suivi de la période d’essai
- Marque employeur
Formation & développement
- Identification des besoins individuels et collectifs en formation
- Élaboration du plan de formation (financement OPCO…)
- Suivi de la montée en compétences des équipes avec les managers (entretiens pro, évaluations)
Culture, engagement & communication interne
- Déploiement d’initiatives de QVT et de cohésion d’équipe (culture d’entreprise)
- Organisation d’événements internes, en lien avec l’Operation Manager
- Création de supports et campagnes RH (communication interne, MAJ du « company Home » sur Notion…)
Gestion des relations sociales
- Suivi des obligations légales liées au CSE
- Veille réglementaire et juridique (code du travail, jurisprudence…) et MAJ des documents en conséquence
Stratégie RH & reporting
- Élaboration de la politique/Roadmap RH en lien avec la stratégie globale
- Mise en place de KPIs RH (turnover, engagement, formation, diversité…)
- Reporting régulier auprès de la direction
Profil recherché
Compétences clés
- Maîtrise du droit du travail français et des obligations légales
- Capacité à gérer plusieurs sujets de manière autonome et proactive
- Excellentes qualités relationnelles, diplomatie et confidentialité
- Maîtrise de la suite Google et de Notion
- Expérience en startup ou environnement agile fortement appréciée
- Connaissance de l’outil Deel (ou équivalence) avec notion sur l’EOR
- Maîtrise de l’anglais (C1/C2), équipe internationale
Formation
- Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou gestion
- Minimum 7 à 10 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement en PME/startup
Les élements complémentaires :
- CCN Syntec avec prime de vacances versée une fois par an
- Travail hybride 3 jours sur site (obligation : lundi/jeudi) et 2 jours de télétravail (2 semaines consécutives de full remote autorisées/trimestre dans un maximum de 6 semaines/an)
- Local vélo disponible
- Carte Swile de 10€ sponsorisée à 59%
- Mutuelle Alan (50%) et Abonnement transport (50%)
- Activités régulières avec les équipes
- Salaire annuel brut en fonction de l’expérience : entre 58k€ et 63k€ (+BSPCE)
- Date de début : ASAP
Process recrutement :
- Entretien RH
- Entretien Manager
- Case study
- Entretien avec le CEO (pour les finalistes)
- Bienvenue dans l’équipe!
At Qantev, Diversity, Equity and Inclusion is a core principle that drives innovation and success. We are committed to building a global workforce that reflects the rich variety of backgrounds, experiences, and perspectives that make up our world. We hire and embrace applications with no regard to race, ethnic origin, sexual orientation, physical or mental disability, pregnancy, medical condition, gender expression or identity, religion, marital status, age or other non-merit criteria.
This is not a trend for us—it’s an integral part of who we are and how we work.
Qantev is proud to foster an environment where everyone has equal access to opportunities, and where each individual can bring their authentic self to the table. We will always strive to welcome applicants of all backgrounds and will remain dedicated to building a team where all voices are heard and all talents are celebrated.
Qantev does not accept unsolicited employment agencies’ or headhunter’s resumes. We will not pay any third-party that does not have a pre-signed agreement with us. Any unsolicited CVs are deemed to be the property of Qantev and its subsidiaries.