They do that by leveraging insurers’ historical health claims data and by applying Machine Learning techniques and Generative AI to predict patient journeys.

They are backed by top investors and industry leaders, and have customers all across the world (Europe, USA, LATAM, Asia and the Middle East).

They are a growing team of talented, enthusiastic, and diverse professionals. As an early hire, you will have an unparalleled opportunity for ownership and growth within the company.

Descriptif du poste

Objectif du poste

Piloter l’ensemble des missions RH de Qantev, de manière autonome au niveau opérationnel, en accompagnant la croissance et garantissant la conformité légale, la cohésion interne (culture) et le développement des talents.

1. Administration du personnel

Élaboration et suivi des contrats de travail (embauche, avenants, ruptures,…)
Gestion des dossiers salarié.es : absences, congés, suivi des IJSS, attestations
Supervision de la paie avec le cabinet paie/comptable en France et à l’international (dont EOR)
Suivi des obligations sociales (DPAE), médecine du travail, etc.

2. Recrutement & onboarding

Rédaction des offres, sourcing, entretiens et sélection des candidat.es en lien avec les managers
Organisation de l’onboarding : parcours d’intégration, welcome kit, suivi RH dont suivi de la période d’essai
Marque employeur

3. Formation & développement

Identification des besoins individuels et collectifs en formation
Élaboration du plan de formation (financement OPCO…)
Suivi de la montée en compétences des équipes avec les managers (entretiens pro, évaluations)

4. Culture, engagement & communication interne

Déploiement d’initiatives de QVT et de cohésion d’équipe (culture d’entreprise)
Organisation d’événements internes, en lien avec l’Operation Manager
Création de supports et campagnes RH (communication interne, MAJ du « Company Home » sur Notion…)

5. Compliance